¿Cuáles son los siete seguros que paga la unidad?
En los últimos años, con la mejora continua del sistema de seguridad social, los "siete seguros" se han convertido gradualmente en un tema candente que preocupa a los profesionales. Mucha gente está familiarizada con los "cinco seguros y un fondo", pero aún pueden tener dudas sobre el concepto y el contenido específico de los "siete seguros". Este artículo se centrará en el tema "¿Cuáles son los siete seguros que paga un empleador?", combinado con las acaloradas discusiones en toda la red en los últimos 10 días, para brindarle un análisis detallado de la composición, funciones y problemas comunes de los siete seguros.
1. ¿Cuáles son los siete seguros?
Los "siete seguros" se basan en los tradicionales "cinco seguros" (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad), y añaden el "seguro de cuidados de larga duración" y el "seguro médico complementario". Las políticas pueden diferir ligeramente en algunas regiones, pero el objetivo principal es brindar a los empleados una seguridad social más integral. El siguiente es el contenido específico de los siete seguros:
| Nombre del seguro | Cobertura | Ratio de pago (ejemplo) |
|---|---|---|
| Seguro de pensiones | pensión después de la jubilación | 16% para unidades y 8% para individuos |
| seguro medico | reembolso de gastos médicos | 9,5% para unidades, 2% + 3 yuanes para particulares |
| seguro de desempleo | Seguridad de vida básica durante el desempleo | 0,5% para unidades y 0,5% para individuos |
| Seguro de accidentes de trabajo | Atención médica y compensación por lesiones laborales | Unidades 0,2%-1,9%, los particulares no pagan |
| seguro de maternidad | Subsidio de maternidad y gastos médicos. | 0,8% para unidades, sin pago para particulares |
| seguro de cuidados a largo plazo | Costos de atención a personas discapacitadas | 0,3% para unidades y 0,1% para individuos (áreas piloto) |
| seguro medico complementario | Reembolso de gastos fuera del catálogo de seguros médicos | La unidad paga de forma independiente. |
2. La diferencia entre siete seguros y cinco seguros y un fondo
1.Cobertura más amplia: El nuevo seguro de cuidados a largo plazo y el seguro médico complementario de los siete seguros ofrecen una protección más amplia, respectivamente, para las necesidades de enfermería de una sociedad que envejece y la brecha en el reembolso del seguro médico.
2.Diferencias en entidades de pago: El seguro de cuidados de larga duración suele ser pagado conjuntamente por el empleador y el individuo, mientras que el seguro médico complementario suele correr a cargo íntegro del empleador.
3.El progreso de la implementación varía: En la actualidad, los siete seguros no se han promovido en todo el país y sólo se están poniendo a prueba en algunas zonas económicamente desarrolladas (como Shanghai, Chengdu, etc.).
3. Análisis de temas candentes recientes
Según los datos de discusión de toda la red en los últimos 10 días, los siguientes son los tres temas candentes sobre los siete seguros:
| temas candentes | índice de atención | respuesta política |
|---|---|---|
| ¿Es obligatorio el pago de los siete seguros? | 85% | Sólo cinco seguros son obligatorios y se añaden dos nuevos seguros según las políticas locales. |
| ¿Cómo solicitar un seguro de cuidados de larga duración? | 72% | El nivel de discapacidad debe ser evaluado por una agencia profesional. |
| Cobertura de reembolso del seguro médico complementario | 68% | Cubre ambulatorios de necesidades especiales, medicamentos de alto precio, etc. |
4. Impacto en empresas y particulares
Para empresas:
1. Los costos laborales pueden aumentar entre un 1% y un 3%, pero pueden mejorar la competitividad de los beneficios para los empleados.
2. Prestar atención a la evolución de las políticas locales y ajustar los planes de seguridad social de manera oportuna
Para particulares:
1. Se ha mejorado significativamente el nivel de seguridad médica y de pensiones.
2. El seguro de cuidados a largo plazo puede aliviar la presión de los cuidados futuros
3. El salario real percibido puede verse ligeramente reducido (nueva parte de contribución personal)
5. Tendencias de desarrollo futuras
A juzgar por las recientes señales políticas emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:
1. La cobertura nacional del seguro de cuidados a largo plazo podría alcanzarse en 2025
2. El seguro médico complementario se integrará aún más con el seguro comercial
3. La ratio de pago podrá ajustarse dinámicamente en función de la situación económica.
Se recomienda que los profesionales conozcan las últimas políticas a través de los siguientes canales:
- Inicie sesión en el sitio web oficial de la Oficina del Seguro Social local para realizar consultas
- Preste atención a los avisos de cambios de seguridad social emitidos por RR.HH. corporativos.
- Utilice la APLICACIÓN "Plataforma de Servicio de Seguro Médico Nacional" para consultas en tiempo real
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